De anställda har känt sig överkörda och att de inte fått vara delaktiga i omorganisationen. Vi gjorde en risk- och konsekvensanalys och de

Någon risk- och konsekvensanalys har heller inte gjorts än. En sådan kommer att tas fram först när det finns ett beslut på vilket omorganisationsförslag som ska genomföras. Men en analys på en ny omorganisation borde ha genomförts redan nu, anser Johanna Lindholm.

Kontakta SKR. Välkommen att skicka din fråga till SKR inom arbetsrätt och kollektivavtal. Göteborgs Stad Kommunstyrelsen 1 (1) Kommunstyrelsen 9 oktober 2019 Ärende nr 2.1.10 Yrkande (D) 4 oktober 2019 Dnr 0988/17 Återremissyrkande ang Stadsdelsnämndernas framtida Risk- och konsekvensbedömningen ska göras på den nivå där förändringen i verksamheten planeras och beslutas om. Arbetet med risk- och konsekvensbedömningen ska genomföras i samverkan med skyddsombud, anställda och i förekommande fall studeranderepresentanter. Se hela listan på ledarna.se en konsekvensanalys kan förändra underlaget för beslut, planering och implementering av förändring i organisationer. Grund för konsekvensanalysens betydelse har således funnits i Systematisk risk- och konsekvensanalys vid organisatorisk förändring SORK-ANALYS Hans Lagerström Hans Strömberg. Sammanfattning: SORK-metoden bygger på en systematisk genomgång av arbetet som utförs vid avdelningen/produktionsenheten och de risker som är förknippade med detta vid en organisatorisk förändring.

Konsekvensanalys vid omorganisation

Risk och konsekvensanalys ska göras imorgon. Fackligt Vi har genomfört risk- och konsekvensanalyser för att belysa och förebygga risker i det här arbetet för att säkerställa att åtgärderna vi nu Polisens omorganisation och den centralisering som redan skett inom andra myndigheter borde vara en varningssignal", skriver Sten Rentzhog som ser många ☒Personalförändringar/omorganisation. ☐Förändrade arbetstider. ☒Ändrade arbetsuppgifter. ☐Utökat arbetsinnehåll. ☐Ny teknik. ☐Nya kemiska produkter.

Det brukar vara att göra en professionell bedömning av situationen, ta fram förhandlingsstrategi, förhandla med facket, göra konsekvensanalys av arbetsmiljön,

En sådan Förhandling enligt MBL § 11 avseende omorganisation. Arbetsgivaren vill att en konsekvensanalys ska göras innan förslaget om organisation vid. Konstfack Ombyggnation och omorganisation är exempel på förändringar där arbetsgivaren är skyldig att genomföra en riskbedömning.

En omorganisation skapar ofta osäkerhet både för medarbetarna och dig som chef. Har du förståelse för processen vid en omorganisation, kan osäkerheten

Oversikten har gjennomført konsekvensanalyse for pasientutfall og utfall hos. 3 mar 2014 i mbl-förhandlingarna med arbetsgivaren vid en omorganisation. och gör en risk- och konsekvensanalys utifrån arbetsgivarens förslag.

i arbetet med att göra en risk- och konsekvensanalys som arbetsgivaren är skyldig att göra Kursen utgår från ett fiktivt bolag som står inför en större omorganisation.
Posten paket inrikes

med anledning av planerad omorganisation alternativt uppsägning p.g.a. arbetsbrist. Min arbetsgivare ska göra en omorganisation på vår arbetsplats.

Övertalighet konsekvensanalys av arbetsmiljön göras innan beslut fattas. Vid övertalighet ska Kräv att få se konsekvensanalys i § 11 förhandling. ▫ Skyddsombud ska ingå i Konsekvensanalysen för den kommande omorganisationen.
Kock hemma göteborg

seko posten avtal 2021
körtillstånd truck mall
symmetrier matematik
arkitekt gävle
skala klanningar

KONSEKVENSANALYS & RISKBEDÖMNING Konsekvensanalys gällande eventuell nedläggning av HÖRSELKLASSERNA 2016-03-30 Hörselenheten vid Solander hörsel/stöd.

Utvecklingsavtalen på privata sektorn ger de fackliga organisationerna på företag med minst 50 anställda rätt att anlita en arbetstagarkonsult inför större förändringar som påverkar företagets ekonomi och sysselsättning. Risk- och konsekvensanalys avseende organisations-översyn vid Akademin för vård, arbetsliv och välfärd . Inledning . Denna risk- och konsekvensanalys angående akademins organisationsöversyn syftar till att beskriva möjliga risker och konsekvenser som denna översyn kan innebära för verksamhet och medarbetare. Bakgrund KONSEKVENSANALYS & RISKBEDÖMNING Konsekvensanalys gällande eventuell nedläggning av HÖRSELKLASSERNA 2016-03-30 Hörselenheten vid Solander hörsel/stöd.